一、什么是目标分析法？目标分析法的具体步骤有哪些？42.什么是系统综合评价？
目标分析法：当一个企业确定其发展目标后，为实现这个目标，必然对企业人力素质提出标准和要求，即理想状态的人力素质。
对理想状态的人力资本的结构和等级与现实企业状态的人力资本的结构能力进行比较分析，找出差距，确定培训项目及内容、方法。系统综合评价简而言之，就是综合考虑各方面的因素，对某一事物或系统进行评价。像常见的各种报告排名，各种指数都是系统综合评价问题。评价就要有标准，因此要评价，首先要确立评价的指标，然后综合考虑各个指标因素的影响，给出整体评价。常用的系统评价方法有：主成分分析、因子分析、聚类分析、数据包络分析（DEA）、层次分析法（AHP）、模糊综合评价、灰色关联分析、人工神经网络等。系统综合评价通常都结合使用，AHP分析法建立层级递阶关系的指标体系，这种建立指标体系的方法能考虑各个方面的因素，并且显示出指标的层次性。二、spssau平台是什么啊，有人可以介绍一下吗？
SPSSAU是一款网页版数据科学算法平台工具提供"拖拽点一下"的极致体验和智能化分析结果。
SPSSAU作为『在线版SPSS』操作更为简单，三步即能完成分析，对统计小白更加友好。配合网站提供的案例数据，多操作几次就能掌握了。分析结果有智能分析帮助解读，不用担心看不懂。
涉及的数据研究方法包括：
通用方法，有比如T检验，方差分析，相关分析，回归分析等。
进阶方法，有比如因子，聚类分析，事后检验，分层回归，logistic回归等。
问卷方法，包括多重响应，信度分析和效度分析，多选题、中介效应、调节效应、结构方程模型等。
医学实验方法，重复测量方差，Cox回归、Ridit分析、正交实验等
计量经济研究方法，OLS回归，ARIMA模型、ADF检验、面板模型等
综合评价方法，熵值法，AHP层次分析法，模糊综合评价，灰色关联法，耦合协调度等